Human Resource Management
Studienziel:
Master of ScienceSchwerpunkte:
Organisationsgestaltung und -entwicklungFührungs- und MotivationstheorienPersonalentwicklungPersonalmarketing und RecruitingPersonalcontrolling & VergütungssystemeRecht der ArbeitsverhältnisseEntscheidungsorientiertes ManagementPersonalforschungStudienform:
BerufsbegleitendStudienschwerpunkt:
WirtschaftswissenschaftenSachgebiete:
Personalmanagement, PersonalwesenRegelstudienzeit:
5 SemesterHauptunterrichtssprachen:
DeutschZulassungssemester:
Sommer- und WintersemesterZulassungsmodus:
Keine Zulassungsbeschränkung, ohne NCZugangsvoraussetzungen:
Hochschulabschluss (Diplom, Magister, Bachelor, Staatsexamen) einer Universität, Fachhochschule oder Dualen Hochschule mit einem wirtschaftswissenschaftlichen Anteil von mindestens 60 Credit Points oder
Hochschulabschluss gleich welcher Fachrichtung und anderthalbjährige einschlägige Berufserfahrung (hierbei muss der Brückenkurs BWL Grundlagen absolviert werden)
und aktuelle Berufstätigkeit (in Ausnahmefällen kann davon abgewichen werden)
Fächergruppe:
Wirtschaftswissenschaften, Rechtswissenschaften